各公司（农场）、控股公司，农林牧技术推广服务中心，集团本部各部室：

　　《宁夏农垦集团2022年农场公司总经理岗位及部分中层管理人员岗位竞聘实施方案》已经集团公司党委会研究，现予以印发，请认真学习并组织报名。

　　中共宁夏农垦集团有限公司委员会

　　2022年3月21日

宁夏农垦集团2022年农场公司总经理岗位
及部分中层管理人员岗位竞聘实施方案

　　为深入贯彻国企改革三年行动方案，进一步拓宽选人用人渠道，经集团公司党委研究，决定通过竞争性选拔方式，面向集团公司系统内部公开招聘，选拔一批有知识、品行端、作风正、懂经营、善管理的优秀领导人员，补充到农场公司空缺总经理岗位，根据《宁夏农垦集团有限公司党委管理的领导人员管理办法（试行）》，制定本实施方案。

　　一、指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻新时代党的组织路线，深入落实习近平总书记视察宁夏重要讲话和关于农垦改革发展重要指示精神，坚持“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业领导干部标准，以“智慧农业、无人农场、有机农品、零碳农垦”为方向，真正把政治可靠、实绩突出、开拓进取和群众公认的优秀领导人员选拔到空缺岗位上来，为打造一流大型国有现代农业集团提供坚强组织保障和人才支撑。　

　　二、基本原则

　　（一）坚持党管干部原则。强化党委的领导和把关作用，树立正确用人导向，突出政治标准，坚持事业为上，注重准确识人，注重因事择人，注重专业素养，实现人岗相适。

　　（二）坚持公开公平公正原则。拓宽选人视野，扩大选人渠道，推行竞争机制，坚持原则，公道正派，在报名和资格审查、笔试、面试、考察、决定任用等各环节全程接受纪律检查部门监督，严禁各种不正之风和违法违纪违规现象的发生。

　　（三）坚持择优选用原则。按照好干部标准和忠诚干净担当要求，加强领导，精心组织，切实把优秀管理人才选拔到领导干部队伍中来。

　　三、组织领导

　　集团公司成立2022年农场公司总经理岗位及部分中层管理人员岗位竞聘工作领导小组，具体负责本次竞聘工作。

　　组　长：徐 　军　段志强　

　　成　员：雷建武　苟金萍　杨金龙　杨 　舵　马泽强　宁晓波　周文强　陈洪仓　骈玉明　代建刚　肖天文　杜永利

　　领导小组办公室设在集团公司党群工作部，段志强同志兼任办公室主任，领导小组办公室具体负责人员竞聘组织协调等相关事宜，集团公司纪律检查部做好相关监督工作。

　　四、竞聘岗位

　　1.农场公司总经理或副总经理（正职待遇）6名；

　　2.集团公司所属企业副职10名；

　　3.集团公司综合办公室副主任2名。

　　五、竞聘条件

　　（一）基本条件

　　1.具有较高的政治素质，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致，坚决执行党的路线方针政策，严格执行民主集中制原则，坚持国有企业社会主义方向，讲政治、顾大局，全心全意依靠职工群众办企业，维护企业和谐稳定，具有搞好国有企业的强烈事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任；

　　2.具有较为突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、群众工作能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强；

　　3.具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家相关经济政策、法律法规，了解国内外相关市场、行业情况；

　　4.具有良好的职业素养，遵纪守法，诚信敬业，勤勉尽责，团结协作，廉洁自律，作风形象和职业信誉好；

　　5.具有良好心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

　　（二）资格条件

　　1.农场公司总经理或副总经理（正职待遇）：

　　（1）集团公司现有中层正职；

　　（2）在集团公司中层副职岗位工作满2年，未满2年的，应当在中层副职岗位和下一层级正职管理岗位工作累计满5年；　

　　（3）具有大专及以上学历；

　　（4）中层正职需在57周岁以下（1965年1月1日以后出生），中层副职男性年龄需在50周岁以下（1972年1月1日以后出生），女性年龄在需在47周岁以下（1975年1月1日以后出生），特别优秀的可适当放宽年龄限制；

　　（5）具备竞聘岗位要求的工作能力；

　　（6）品行端正，无违纪违法行为，无不良的从业记录；

　　（7）自愿服从组织分配。

　　2.集团公司所属企业副职、综合办公室副主任：

　　（1）集团公司现有中层副职；

　　（2）事业单位参加竞聘的参照《事业单位领导人员管理暂行规定》执行；

　　（3）在集团公司主管业务员岗位或所属公司部门正职工作满3年，未满3年的，应当在集团公司主管业务员岗位或所属公司部门正职岗位和下一级层级管理岗位工作累计满5年；　

　　（4）具有大专及以上学历，取得研究生学历优先；

　　（5）年龄需在45周岁以下（1977年1月1日以后出生），特别优秀的可适当放宽年龄限制；

　　（6）具备竞聘岗位要求的工作能力；

　　（7）品行端正，无违纪违法行为，无不良的从业记录；

　　（8）自愿服从组织分配。

　　六、竞聘程序

　　竞聘程序包括发布公告、自愿报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、确定人选、组织考察、会议研究等程序。　

　　（一）公开报名。按照竞聘职位、基本条件和资格条件，采用个人自荐的形式报名，填写《宁夏农垦集团有限公司2022年管理人员岗位竞聘报名表》，于2022年3月25日前通过农垦通报送竞聘领导小组办公室，联系人：党群工作部刘婷姗，电话：0951-3800992。

　　（二）资格审查。由竞聘领导小组办公室根据竞聘条件，对应聘者的应聘资格进行审查，确定参加竞聘人选。

　　（三）笔试。笔试试卷总分100分，由命题组统一命题，采取闭卷方式集中考试。竞聘人员统一参加笔试，考试时间为60分钟。

　　（四）面试。面试总分100分，分两个环节，第一环节为个人陈述（5分钟），第二环节为面试答辩（2-3道），面试题由命题组统一命题，由主考官转述命题组确定题目，竞聘者根据试题内容进行回答，时间一般控制在20分钟以内。评委组依据应聘人员的陈述和答辩情况当场评分，评分结果去掉一个最高分和一个最低分，以平均分为竞聘人员最终面试得分。

　　（五）民主测评。参照2019-2021年度民主测评结果，年度考核结果相当于“不称职”等次的取消竞聘资格。

　　（六）组织考察。组织考察总分100分，建议人选经集团公司党委同意后，成立干部考察组对人选进行考察。

　　（七）确定建议人选。竞聘领导小组办公室将应聘人员的竞聘成绩进行汇总报领导小组，综合考试成绩（总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×40%+组织考察×30%），竞聘人员总成绩低于60分者，取消竞聘资格。领导小组依据考试结果，按照1:2确定建议人选，汇报集团公司党委。

　　（八）讨论决定。集团公司党委听取考察结果，研究同意后进行公示，公示无异议后按程序聘任。竞聘上岗人员实行试用期管理制度，试用期一年，试用期满经考核合格的继续聘任，不合格的予以解聘。

　　七、薪酬待遇

　　任职到企业的原为公务员身份或事业编制身份的应转为企业身份，并执行所任职单位规定的薪酬待遇标准。

　　八、工作纪律

　　（一）竞聘上岗工作参照《党政领导干部选拔任用工作条例》《自治区属企业领导人员选拔任用管理办法》，严格执行《宁夏农垦集团有限公司党委管理的领导人员管理办法（试行）》和组织人事工作纪律，严格按照实施方案的各项要求和工作安排，规范程序，严格标准，依规依纪，有序推进。

　　（二）为严肃竞争性选拔工作纪律，体现公正公开﹑择优录用的争原则，集团公司纪委全程监督竞聘工作，凡发现报名参加竞聘的人员有违规行为的，一经查实，立即取消其参加竞聘人员的资格，对违反纪律的人和事，及时查处，确保各项工作顺利进行。

　　（三）参与本次竞聘的工作人员如与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，必须回避。

　　（四）竞争性选拔过程中，所有参与竞聘的工作人员不得泄漏秘密，不得虚报或谎报材料，不得徇私舞弊，违反者一经查实，将予以严肃处理。

　　（五）对在竞争性选拔过程中弄虚作假的应聘者，一经查实，取消本次相应岗位的应聘资格。

　　附件：宁夏农垦集团有限公司2022年管理人员岗位竞聘报名表