为适应公司改革发展需要，进一步强化内部管理、优化岗位设置、加强人才队伍建设，7月22日起，宁夏农垦枸杞研究院有限公司开展中层副职岗位竞聘上岗工作，对4个职能部室、2个专业公司的7个副职岗位进行公开竞聘。

　　竞聘过程中，竞聘领导小组和竞聘办严格按照政策规定，严格控制岗位职数，严格遵守公开、公平、公正的原则，认真做好每个环节的工作，切实保障全体员工的知情权、参与权和监督权。对照实施方案，18人报名参加了7个岗位的竞争，经过资历量化、民主测评、竞聘演讲、组织评价和组织考察，张慧华、孙素菊、王佳、李海、刘泽、张占权、李宁等7名同志脱颖而出，在8月3日公司召开的国企改革三年行动学习会暨中层副职干部聘任、一般员工岗位双向选择动员大会上正式宣布聘任。经过中层副职竞聘，有2名一般工作人员被选拔为中层副职，平均年龄为35岁，大学以上学历100%，中级以上职称人员2人，女干部3人。

　　至此，农垦枸杞研究院中层干部竞聘上岗工作全面结束，为机构改革后的4个职能部室和2个专业公司选优配齐领导干部。在具体工作实施过程中，妥善考虑安置了临近退休的领导干部，实现了平稳过渡。通过竞聘，公司有6人退出干部行列，中层干部平均年龄由42岁降低为37.2岁，硕士以上学历由2人增加为3人，女干部由2人增加至4人，干部队伍向着年轻化、知识化、专业化方向积极推进，老中青衔接的人才队伍结构更趋优化，为推进公司各项事业稳定持续发展注入了生机活力。