●2015年，每年新提拔厅级以下委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的应不少于三分之一

　　●2015年，自治区级机关工作部门领导班子成员中，具有基层领导工作经历的应达到一半以上

　　●今年起，自治区级机关和市级机关补充公务员，除部分特殊职位外，一般应从下级机关公务员队伍中考选

　　宁夏回族自治区贯彻落实干部人事制度改革《规划纲要》工作会议昨天在银川召开，会议对宁夏干部人事制度改革作了具体的安排部署。

　　会议决定从干部选拔任用提名制度、党政领导班子和领导干部考核评价机制、差额选拔干部制度、竞争性选拔干部制度、从基层一线选拔干部制度等方面入手，加大干部人事制度改革力度。并对民主推荐和民主测评、干部教育培训、干部管理等工作提出具体的实施意见。

　　记者从会议上了解到，今年起我区将严格控制选任制领导干部法定任期内职务变动，保持领导班子和领导干部尤其是地方党政主要领导任期内稳定。到2015年，每年新提拔厅级以下委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的应不少于三分之一；自治区级机关工作部门领导班子成员中，具有基层领导工作经历的应达到一半以上；自治区级机关处级领导干部中，具有两年以上基层工作经历的应达到三分之二以上。加大从农村、社区优秀基层干部中考录公务员力度，从今年开始，自治区级机关和市级机关补充公务员，除部分特殊职位外，一般应从下级机关公务员队伍中考选。

　　自治区党委常委、组织部部长徐松南出席会议并讲话。  （记者 李东梅）