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40多名正副处级干部在公开竞聘中落聘
5月31日，宁夏农垦召开干部大会，农垦局(集团)领导为新聘任人员颁发聘书。
图为：农垦局党委书记、局长、农垦集团公司董事长王永忠为面向全国公开招聘人员董会兵颁发聘书。
9名面向全国公开招聘、46名公开平等竞争上岗的优秀人才，走上宁夏农垦所属实业公司中层以上管理岗位。
从2009年5月31日起，由宁夏农垦局、宁夏农垦企业（集团）公司此前任命、聘任的14家国有（农场）公司的所有领导职务、专业技术岗位领导职务及其它各类管理职务一律 “作废”，46名优秀人才通过公开平等竞争脱颖而出，走上宁夏农垦所属实业公司中层以上管理岗位。此次新聘、调整、交流中高层管理人员93人，在宁夏农垦成立近60年历史上尚属首次。
宁夏农垦创新企业中高级管理人员选用机制，着力搭建管理人员公开竞聘、年轻干部健康成长、群众民主参与意见、人才合理流动、干事创业、老新平稳交替“六个平台”。所属实业公司及其子分公司重组过程中46个中高级管理职位全部拿出来竞聘上岗，全系统301名科级以上管理干部和中级以上专业技术人员报名参加了竞争。近日，通过笔试差额、面试差额、考察差额、聘任差额等“四个差额”层层选拔，形成了能上能下、能进能出的干部选拔新机制。在这次竞聘上岗中，有8名考察对象因群众测评不满意被取消了聘任资格；有40多名正副处（场）级干部落聘；10名原来的正处（场）级干部被聘任为副职或部门、子分公司经理；15名原来的副处级干部被聘为部门、子分公司经理；7名一般管理人员被聘任为实业公司部门经理、子分公司经理；9名全国公开招聘的优秀人才被充实到实业公司中高层管理队伍。45岁以下中青年管理人员成为中高层管理人员的主体。 （来源：2009年6月1日 
头版 记者 白燕 图片来源：宁夏农垦信息网）
