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农垦集团党委召开干部任前集体谈话会

2017-07-13 13:13 阅读量:来源: 编辑:

  712日,农垦集团党委召开干部任前集体谈话会,对新任职干部进行任前集体谈话和廉政教育。新任职的干部签订了农垦集团中层管理人员履职承诺书,新任职干部代表作了表态发言。
  会议指出,近期的干部调整,是按照建立健全集团公司所属企业法人治理结构实施意见要求,对二级公司设立了董事会、党组织、经理层、监事会及职代会,是工作需要调整的。在干部调整过程中通盘考虑各企业领导班子实际,对企业班子整体年龄结构、知识结构、专业结构等方面进行了研判,在广泛深入调研、民主推荐及组织考察的基础上,集团公司党委经过慎重考虑、反复酝酿讨论后,严格按照组织程序研究作出的决定。对新任职人员进行集体谈话,主要是进一步统一思想、提高认识,重点在廉洁自律方面给大家敲敲警钟,也希望大家能够尽快进入角色,做好各项工作。
  会议强调,一要讲规矩。讲规矩、守纪律是对领导干部的基本要求,也是领导干部首先要做到的,没有规矩不成方圆,要增强“四个意识”,做到“三个服从”,严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律,在工作、生活中注重细节,时刻铭记自己是一名党员干部,珍惜为党工作的平台和时限,坚持按程序办事、依法办事、依规办事,做守规矩、讲纪律的企业管理人员。二要讲担当。担当就是责任,领导干部要有集体意识、担当意识,把公家的事、把农垦的事当作自家的事去干。大家要通力配合、相互支持,要严格按照“三重一大”决策制度,行使各自职责职权,敢于担当,民主决策,公平公正把一碗水端平,把农垦的事情办好。三要讲实干。振奋精神、实干兴垦,党组织对实干苦干肯干的干部要重用,使用干部首先要考虑德与才,对有德有才的大力选拔使用,对有德无才的干部可以培养,但对无德有才的干部坚决不用。大家一定要低调做人,踏实干事,营造干事创业的良好氛围。四要讲团结。团结出力量、出智慧、出优秀干部。大家一定要讲团结,不搞小圈子、不争名夺利,在一起工作、处事就是一个团队,集体决策的事要与班子成员多沟通、多交流,始终以企业的效益、干部职工的愿望、职工群众的利益为主,抓好班子带好队伍,努力建设团结奋进的班子集体。五要讲学习。有些干部在学习上是欠下帐了,正确基础欠缺,连哪些是对的、哪些是错的都分不清了,特别是在新时期、知识爆炸的信息时代、现代企业制度运行新要求下,大家一定要学习党的路线方针政策、党的基本理论,学习现代企业经营管理、法律法规,使自己的文化综合水平和任职岗位相匹配,切实解决“知识恐慌”“本领恐慌”的问题。六要讲廉洁。要守住廉洁的红线,防微杜渐,管住自己的心、自己的大脑、自己手脚和自己的嘴,踏踏实实做事,干干净净做人。最后,以“会干事、能干事、干成事、不出事”12字,勉励新任职干部要在新的岗位上恪守职责,踏实工作,努力推动农垦改革发展再上新台阶。
  会议强调,开展任前廉政谈话是干部任前谈话的重要内容,目的是希望新任职的干部在新的起点上走的更稳更好,在新的岗位上始终绷紧廉洁自律这根弦,严于律己,干净干事,在党风廉政建设和廉洁自律上决不能出问题。一要深刻认识反腐倡廉形势,切实筑牢拒腐防变防线,从对14个单位的巡察和部分单位落实中央八项规定精神“回头看”专项督查情况来看,还存在一些突出问题,要保持清醒的头脑,自觉筑牢拒腐防变的思想防线。二要严格遵守党的各项纪律,恪守清廉政治底线,牢记“纪律底线不可越、法规底线不可碰、道德底线不可破”的要求,加强对《党章》《准则》《条例》的学习,主动把党规党纪作为自己的行为规范和人生准则,将纪律转化为自律,使有意识的遵守转化为自觉的遵从。三要加强作风建设,严格执行八项规定精神,特别是公务接待、公车管理、办公用房、会议活动、津贴补贴等都必须按规矩去办,必须把八项规定精神严格坚决执行到位,压实在基层,落实到末端。四要正确行使权力,自觉接受监督,要习惯在监督下工作和生活,主动将权力的行使置于有效的约束和监督之下,使手中的权力时刻处于公正、“透明”状态,增强接受监督的思想自觉和行动自觉。
  会议要求,新任职的干部一定要把思想统一到集团公司党委的决策部署上来,坚决维护农垦改革发展稳定大局,大家到岗后要尽快调查研究,尽快熟悉工作,尽快进入角色,围绕完成今年的重点工作任务和企业长远发展出思路、抓落实,要“干”字当头,苦干实干加巧干来立企兴企,努力开创工作新局面。
  新任职干部在表态发言中一致表示,坚决拥护和服从集团公司党委的决定,感谢组织多年的培养和信任,感激所在单位干部职工的拥护和支持,到新的岗位认真履行职责,做好本职工作,以实际行动和工作成效回报组织、感恩组织,不辜负组织的信任,不辜负职工群众的期望。
  集团公司办公室、党委组织部及纪检监察部主要负责同志参加了会议。